Today: 24.02.2021
admin Posted on 14:00

Още за предимствата и недостатъците на допълнителното здравно осигуряване

Още за предимствата и недостатъците на допълнителното здравно осигуряване (ДЗО)

-Закупуването на програма за допълнително медицинско осигуряване е по-евтино от посещението на частна клиника без полица.  

Застрахователната компания предоставя на клиниката голям поток от пациенти и получава отстъпки на едро на цената на медицински услуги от него, докато самият пациент плаща на застрахователната компания фиксирана цена за полицата на допълнително здравно осигуряване.

-Гъвкавост. Така че, при сключване на изчерпателен договор, който включва всички видове медицински грижи, клиентът на застрахователната компания може да избере индивидуално за себе си всички необходими видове медицински услуги.

Въпреки всичко, което изброихме по-горе, допълнителното здравно осигуряване има и недостатъци. Можем да видим кои са те.

-На първо място, това е цената. Ако човек получи безплатно полица за задължителна медицинска застраховка, той ще трябва да плати такава за допълнително здравно осигуряване. Не всички у нас са готови да направят това, ако е налице ниското ниво на благосъстояние.

-Споразумението за допълнително здравно осигуряване обикновено включва редица ограничения. Например, някои категории граждани не могат да се възползват от програмите за допълнително здравно осигуряване (неизлечимо болни хора, възрастни хора, хора, страдащи от сериозни заболявания.

-Трето, съществува риск от налагане на услуги на гражданина, от които той не се нуждае.

-Политиката на сключване на допълнително здравно осигуряване е валидна за ограничен период от време. Обикновено това е една година. След което трябва да бъде подновена (за разлика от неопределената полица за задължителна медицинска застраховка).

Както можете да видите, политиката на допълнителното здравно осигуряване е доста полезно придобиване.

Допълнително здравно осигуряване за служители във фирма или компания

Доброволното осигуряване в социалния пакет спомага за привличането и задържането на висококвалифицирани специалисти. Според статистиката, допълнителното здравно осигуряване за служителите в една компания е един от решаващите фактори при избора на компания.

Служителите се представят по-добре и са по-фокусирани върху резултатите, когато са уверени в подкрепата на работодателя. Интересът им към Вашия бизнес пряко зависи от стандарта им на живот.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *